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Chancen und Möglichkeiten von Veränderungscoaching

1. Was wird unter Coaching verstanden?
  • Der Begriff des Coachings
  • Andere Formen der Beratung
  • Zwei Arten des Coachings
2. Möglichkeiten von Coaching
  • Wesentliche Themen in Coachingprozessen
  • Nutzen für das Unternehmen und den Klienten
  • Für wen ist Coaching geeignet?
3. Chancen von Coaching in Unternehmen und für Führungskräfte
  • Unternehmenskulturen und deren Umgang mit Coaching
  • Führungskräfte und Coaching
  • Verschleppte und gescheiterte Entwicklungs- und Veränderungsprozesse
  • Coaching als Beratung/Begleitung oder Veränderungscoaching?
  • Energiebilanz bei Veränderungsprozessen
4. Die fünf Phasen eines Veränderungscoachings
  • Problem- und Zieldefinition
  • Vertiefte Wahrnehmung und Selbstwahrnehmung
  • Strukturierung der Lösungsschritte
  • Umsetzungsphase
  • Stabilisierungsphase
5. Fünf Prinzipien des Veränderungscoachings
  • Prinzip der Verantwortung
  • Prinzip der Meßbarkeit
  • Prinzip der zweiten Ebene
  • Prinzip der veränderten Kommunikation
  • Prinzip der Unterstützung und Vernetzung
6. Rahmen und Struktur eines Coachingsprozesses
  • Probestunde
  • Rahmenvertrag
  • Dauer/Rhythmus
  • Die Sitzungen
  • Verschriftlichung
7. Fazit


© Olaf Georg Klein Personal Coaching Berlin 2015