Personal Coaching Berlin Olaf Georg KleinPersonal Coaching Berlin Angebote
 
 
Personal Coaching Berlin Olaf Georg KleinPersonal Coaching Olaf Georg Klein
 

Entwicklung der persönlichen, kognitiven und emotionalen Kompetenz eines Veränderungscoachs

1. Vorbemerkungen

2. Coaching als Begleitung oder Coaching als Veränderungsprozeß

3. Zur Entwicklung der emotionalen Kompetenz des Veränderungscoachs

3.1. Zur emotionalen Kompetenz bezogen auf den Coach selbst
  • Erkenne und fühle dich selbst
  • Zeiten für Selbstreflexion
  • Perspektivwechsel
  • Inneres Team
3.2. Zur emotionalen Kompetenz bezogen auf den Klienten und den Coachingprozeß
  • Empathie
  • Unterscheidung von Emotion und Gefühl
  • Inszenierungen entschlüsseln
  • Diffuse und widersprüchliche Bedürfnisse klären
  • Kreativer Umgang mit Widerstand und Blockaden
  • Intuition
4. Zur Entwicklung der kognitiven Kompetenz des Veränderungscoachs
  • Philosophisch anthropologische Grundhaltung
  • Kognitive Deutungs- und Reaktionsmuster erkennen und wandeln
  • Zusammenhang von Wahrnehmen, Denken und Handeln
  • Sprache als Kommentar oder als Handlung
  • Unterscheidungen treffen
  • Erfüllungsstrukturen entwickeln
  • Systemische Zusammenhänge
  • Zentriertes Selbst
  • Stabilität und Veränderung
  • Ontologische Polaritäten
5. Zur persönlichen Kompetenz des Veränderungscoachs
  • Selbsterfahrung
  • Einfühlungsvermögen
  • Ausstrahlung
  • Präsens
  • Klarheit
  • Authentizität
  • Selbstsicherheit
6. Konsequenzen für das Coaching als Veränderungsprozeß


© Olaf Georg Klein Personal Coaching Berlin 2015